Estágio, CLT ou PJ: qual contratação escolher?
O que cada regime significa na prática, o que você ganha e perde em cada um, e como pensar na escolha para a primeira vaga em tech.
Quando a primeira oferta aparece, o regime de contratação parece complicado. CLT, PJ, estágio: cada um tem implicações financeiras e de carreira que vale entender antes de decidir.
Estágio
O que é: contrato temporário para estudantes (universitários ou técnicos). Não é CLT nem PJ: tem legislação própria (Lei 11.788/2008).
O que você ganha: bolsa (não é salário), vale-transporte e seguro de vida são obrigatórios. Vale-refeição é comum mas não obrigatório. FGTS não tem. 13º não tem.
Jornada: 4 a 6 horas por dia, 20 a 30 horas semanais.
Por que faz sentido como primeiro passo: a maioria das empresas exige menos experiência para estágio do que para júnior. É uma porta de entrada real. Muitos estágios viram efetivação.
Atenção: bolsa de estágio em tech costuma ser entre R$ 1.000 e R$ 3.000. Varia muito. Pergunte antes de aceitar se o valor cobre suas necessidades.
CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
O que é: regime de emprego formal brasileiro. Você é empregado com carteira assinada.
O que você recebe além do salário: FGTS (8% do salário por mês), 13º salário, férias remuneradas (30 dias + 1/3), vale-transporte, plano de saúde (na maioria das empresas de tech), e às vezes vale-refeição, PLR, stock options.
Por que faz sentido: maior segurança, benefícios, e proteção em caso de demissão (seguro-desemprego, multa de 40% sobre FGTS). Para a primeira vaga, CLT tende a ser mais seguro, especialmente se você ainda está construindo reserva financeira.
Atenção ao salário bruto vs. líquido. Um salário de R$ 4.000 CLT tem descontos de INSS e IRRF. O valor que cai na conta é menor.
PJ (Pessoa Jurídica)
O que é: você abre um CNPJ (MEI, ME ou LTDA) e presta serviço como empresa para a contratante.
O que você recebe: o valor combinado no contrato, sem os descontos de CLT. Uma "bolsa" PJ de R$ 5.000 bate na conta quase inteira (só desconto do MEI: R$ 76/mês).
O que você perde: FGTS, 13º, férias remuneradas, vínculo empregatício. Se você for desligado, não tem seguro-desemprego nem multa rescisória.
Quando faz sentido: quando o valor é consideravelmente maior que a alternativa CLT equivalente (a conta-padrão é: PJ vale a pena se pagar 30 a 40% mais que a CLT, para compensar os benefícios perdidos).
Atenção: PJ de júnior com valor baixo quase nunca compensa. Empresas que oferecem apenas PJ para juniors às vezes fazem isso para economizar com encargos. Analise o valor total, não só o bruto.
Para a primeira vaga
Na maioria dos casos, estágio ou CLT são os regimes mais comuns para quem está começando. PJ para júnior existe, mas é menos frequente e exige atenção redobrada ao valor.
O que importa mais do que o regime na primeira vaga: a qualidade do aprendizado, o acesso a mentoria, a stack que você vai usar e se a empresa tem espaço para crescer. Uma boa CLT em empresa que te ensina vale mais do que PJ mal remunerado sem crescimento.
- Sei quanto preciso receber líquido por mês para cobrir minhas despesas?
- Entendi o que cada regime inclui e exclui?
- Calculei se o valor PJ compensa versus a CLT com benefícios equivalente?